Die Zukunft der Arbeit, wie wir sie kennen, steht auf der Kippe, zumindest behaupten das viele Führungskräfte in der Technologiebranche. Elon Musk prognostiziert, dass Künstliche Intelligenz (KI) binnen weniger als 20 Jahren alle Arbeitsplätze ersetzen wird. Bill Gates warnt, sogar diejenigen, die geschult werden, um KI-Tools zu nutzen, könnten nicht vor den Auswirkungen sicher sein. Sebastian Siemiatkowski, der CEO von Klarna, warnt die Arbeitnehmer, dass „Technikfreunde“ die negativen Auswirkungen auf die Arbeitsplätze zu sehr beschönigen.
Gleichzeitig gibt es jedoch auch Stimmen, die der Schwarzmalerei entgegenwirken. Ein Geschäftsführer von LinkedIn, Sue Duke, betont, dass die Daten etwas anderes zeigen. Mit Millionen von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern, die in Echtzeit freie Stellen anzeigen, fungiert LinkedIn als klarer Indikator für das, was tatsächlich in der Arbeitswelt geschieht.
Wachstumsstrategie durch Technologieintegration
Duke äußerte sich auf dem Fortune CEO Forum im Shard in London und stellte fest: „Das ist nicht das, was wir beobachten.“ Auf die Frage nach einem durch KI verursachten Einstellungsstopp versicherte sie, dass diese Annahme nicht der Realität entspricht. „Was wir tatsächlich sehen, sind Organisationen, die diese Technologie annehmen und integrieren. Sie gehen aktiv auf die Suche nach mehr Personal, um die Möglichkeiten dieser Technologie wirklich zu nutzen.“
Duke erklärte weiter, dass Unternehmen verstärkt nach Talenten im Bereich Geschäftsentwicklung, technischer Affinität und Vertrieb suchen, da sie die Geschäfts- und Innovationschancen sowie das Wachstumspotential erkennen, das die Technologien bieten.
Diese Botschaft wird vor allem die Millionen von Generation Z ansprechen, die immer wieder hören, dass Einstiegsjobs von KI verdrängt werden und eine Jugend-Arbeitslosigkeitskrise bevorsteht. Die Neuigkeiten dürften auch eine willkommene Überraschung darstellen.
Fähigkeiten für den Arbeitsmarkt 2026
Für diejenigen, die sich optimal auf die Veränderungen im Arbeitsmarkt vorbereiten möchten, hebt Duke zwei Schlüsselbereich hervor, in denen Weiterbildung besonders wichtig ist. Der erste sind KI-Fähigkeiten. Ob in Form von Grundkenntnissen, Werkzeugintegration, prompt-basierter Arbeit oder technischen Fähigkeiten, „wir sehen, dass diese KI-Fähigkeiten weiterhin sehr gefragt sind“, sagte sie.
Da Unternehmen darum wetteifern, Automatisierung in Produkte und Arbeitsabläufe zu integrieren, wird dieser Bedarf in Kürze nicht nachlassen – unabhängig von der Branche. Duke ergänzte, dass ein umfassender Bedarf an diesen Fähigkeiten in der gesamten Wirtschaft und in allen Sektoren besteht.
Während KI viele administrative Aufgaben übernimmt, rücken die Arbeitsplatzfunktionen, die von Robotern nicht erledigt werden können, stärker in den Fokus. „Diese einzigartigen menschlichen Fähigkeiten“, erklärte Duke, seien der zweite Bereich, auf den Arbeitgeber besonders achten. „Sie sind konstant und stehen im Mittelpunkt der Einstellungswünsche und -anforderungen. Sie verschwinden nicht.“
Duke nannte Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösung als wesentliche Fähigkeiten mit nachhaltigem Wert: „Diese Fähigkeiten sind eine Investition wert.“
Die Wichtigkeit der Anpassungsfähigkeit
Letztendlich ist die Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen, die am meisten gefragte Eigenschaft, und sie ist alles andere als technisch. Arbeitgeber wissen, dass sich die Werkzeuge schneller ändern werden als die Berufsbezeichnungen. Was sie wirklich suchen, ist jemand, der mit diesen Veränderungen Schritt halten kann.
„Das Wichtigste, worüber sich Arbeitssuchende Gedanken machen sollten, ist die Einstellung, die sie mitbringen“, schloss Duke. „Was Arbeitgeber wirklich suchen, ist eine Wachstumsmentalität und das Verständnis, dass sich die Technologie sehr schnell bewegt. Wir brauchen Anpassungsfähigkeit. Anpassungsfähigkeit steht ganz oben auf der Liste der gefragtesten Fähigkeiten, also ist es entscheidend, sicherzustellen, dass Sie diese Einstellung mitbringen.“
